Tuyển Dụng Nhân Viên Hành Chánh – Nhân Sự

Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Ngành nghề: Nhân sự

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho cácứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách,quy định nhân sự của viện.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp,giám sát các chương trình đào tạo,nâng cao trình độ, tay nghề tại các đơn vị.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá vềkết quả đào tạo trình Trưởng phòng.
- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ kháctheo đúng quy định của viện.
- Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán.
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
- Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của viện trình Trưởng phòng.
- Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Tổng giám đốc phê duyệt.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định.
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
- Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.
- Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết).
- Tổng hợp kết quả đánh giá toàn VIỆN trình Trưởng phòng.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn viện.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
- Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ... và theo dõi, giám sát thực hiện.
- Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị.
- Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các đơn vị thực hiện.
- Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động của viện.
- Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng.
- Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
- Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
* Kết quả công việc cần đạt được:
- Hoạt động tuyển dụng, đào tạo được thực hiện đúng kế hoạch, quy trình.
- Các quy định trả lương, đãi ngộ, đánh giá thực hiện công việc được thực hiện đúng quy định.
- Người lao động được tham gia và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, trích nộp thuế thu nhập cá nhân đầy đủ, đúng quy định của pháp luật và viện.
- Hồ sơ nhân sự luôn được cập nhật, lưu trữ, quản lý đúng quy định của viện.
- Các kế hoạch, báo cáo nhân sự được hoàn thành chính xác và đúng hạn.
* Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:
- Trình độ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Kinh tế lao động.
- Kinh nghiệm Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc quản trị nhân sự.
- Có kiến thức về các chức năng quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách và chương trình thù lao – phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên.
- Có kiến thức về các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan.
- Kỹ năng Kỹ năng giao tiếp.
- Tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo.
- Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, phần mềm liên quan.
- Sử dụng thành thạo các máy móc, thiết bị văn phòng như điện thoại, fax, photo.
* Cách liên hệ: Gửi kèm File, Trực tiếp.
* Các ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ qua email hay trực tiếp đến công ty.
* Ngày hết hạn: 26/07/2014

Hạn nộp hồ sơ:

Tên đơn vị tuyển dụng: Viện Máy Tính Việt Nam

Số điện thoại: 08 38442008

Email: sang.tran@vienmaytinh.org